Ante los recortes de las empresas, hay algunos consejos que te ayudarán a mantener tu empleo.
1.-Hazte visible
Una forma de conservar tu empleo es hacerte notar por tus superiores.
El trabajo duro no lo es todo. Un empleado laborioso que piensa que la diligencia es una virtud está muy equivocado, dice el profesor de Yale, Jeffrey Sonnenfeld. A menos de que sepas que lo que estás haciendo es apreciado y notado, no te molestes.
2.- No experimentes
No pretendas hacer cosas distintas a tu labor principal.
Experimentar y salir del molde puede ser fomentado durante un periodo de crecimiento, pero ahora los empleadores están buscando que el trabajador se enfoque en lo que es importante. Este no es el momento para lanzarte en una dirección que no esté autorizada.
3.- Sé tu propio jefe
Si tu patrón no te asigna trabajo, busca un nuevo proyecto que realizar.
Es posible que tu jefe se vuelva un manojo de nervios y quizás deje de asignar tareas, así que encuentra trabajo que hacer. Asume el control de un nuevo proyecto o haz otra contribución visible. Tu jefe quizás empiece a mirarte bajo una nueva luz.
4.- Haz relaciones
Conserva las relaciones con gente fuera de tu empleo.
La gente tiende a aislarse en tiempos como estos, dice la asesora de carrera, Nacy Friedberg. Asegúrate de tener dos reuniones a la semana con gente de fuera de la oficina. Vas a necesitar esas conexiones si te llega la hora.
5.- No faltes a la fiesta de Navidad
Asiste a la reunión de fin de año, tu jefe lo agradecerá.
Las celebraciones navideñas serán reducidas y más íntimas este año, dice Allison Hemming, presidente de los consultores de carrera, The Hired Guns. Si vas a tener un festejo, seguramente tu jefe tuvo que pelear por él y lo tomará personal si faltas.
Consejos para las empresas
Borda Hartmann recomendó a las empresas que busquen reducir costos sin tener que despedir a su personal, y que traten de encontrar nuevos nichos de mercado.
Para ello, dio a conocer cinco consejos para esta época de crisis:
• Un programa obligatorio de reducción de costos de operación.
• Agotar los días de vacaciones pendientes del personal.
• Trabajar jornadas reducidas (habrá reducción salarial, pero no pérdida del empleo).
• Reubicación temporal del personal hacia otras áreas.
• Dedicar tiempo de capacitación para fortalecer al personal para mejores épocas.
1.-Hazte visible
Una forma de conservar tu empleo es hacerte notar por tus superiores.
El trabajo duro no lo es todo. Un empleado laborioso que piensa que la diligencia es una virtud está muy equivocado, dice el profesor de Yale, Jeffrey Sonnenfeld. A menos de que sepas que lo que estás haciendo es apreciado y notado, no te molestes.
2.- No experimentes
No pretendas hacer cosas distintas a tu labor principal.
Experimentar y salir del molde puede ser fomentado durante un periodo de crecimiento, pero ahora los empleadores están buscando que el trabajador se enfoque en lo que es importante. Este no es el momento para lanzarte en una dirección que no esté autorizada.
3.- Sé tu propio jefe
Si tu patrón no te asigna trabajo, busca un nuevo proyecto que realizar.
Es posible que tu jefe se vuelva un manojo de nervios y quizás deje de asignar tareas, así que encuentra trabajo que hacer. Asume el control de un nuevo proyecto o haz otra contribución visible. Tu jefe quizás empiece a mirarte bajo una nueva luz.
4.- Haz relaciones
Conserva las relaciones con gente fuera de tu empleo.
La gente tiende a aislarse en tiempos como estos, dice la asesora de carrera, Nacy Friedberg. Asegúrate de tener dos reuniones a la semana con gente de fuera de la oficina. Vas a necesitar esas conexiones si te llega la hora.
5.- No faltes a la fiesta de Navidad
Asiste a la reunión de fin de año, tu jefe lo agradecerá.
Las celebraciones navideñas serán reducidas y más íntimas este año, dice Allison Hemming, presidente de los consultores de carrera, The Hired Guns. Si vas a tener un festejo, seguramente tu jefe tuvo que pelear por él y lo tomará personal si faltas.
Consejos para las empresas
Borda Hartmann recomendó a las empresas que busquen reducir costos sin tener que despedir a su personal, y que traten de encontrar nuevos nichos de mercado.
Para ello, dio a conocer cinco consejos para esta época de crisis:
• Un programa obligatorio de reducción de costos de operación.
• Agotar los días de vacaciones pendientes del personal.
• Trabajar jornadas reducidas (habrá reducción salarial, pero no pérdida del empleo).
• Reubicación temporal del personal hacia otras áreas.
• Dedicar tiempo de capacitación para fortalecer al personal para mejores épocas.