Recientemente, el director técnico de una pequeña empresa de capital privado llegó a una encrucijada que muchos profesionales tienen que encarar: recibió una oferta para ser el director de investigación y desarrollo de otra compañía con un sueldo 50% superior. Cuando informó a su empresa sobre la propuesta, su jefe le ofreció una participación de un 10% en la firma si se quedaba.
A primera vista, lo más importante en una situación como ésta es medir los pros y los contras de aceptar la contraoferta antes de decidir quedarse o no con el actual empleador. Sin embargo, el escenario puede ser mucho más complejo.
“Uno puede ganar todo el dinero del mundo, pero si no está feliz con lo que hace, ¿cuánto tiempo puede aguantar?”, pregunta Bill Kraus, un subdirector de la reclutadora RWD Executive Search, de Nueva York.
Aceptar el nuevo puesto puede ser una buena decisión, sobre todo si pasa a ser el jefe de un departamento supervisando a otros profesionales.
Además, hay que saber cómo le llegó la nueva oferta. Si buscaba activamente otro empleo, lo más probable es que ya no está satisfecho con el trabajo que tiene. Si es su caso, no se olvide de que los problemas no desaparecerán si decide quedarse.
Algunos reclutadores recomiendan que un empleado no debe quedarse nunca en una empresa después de informarles sobre una oferta de otra compañía, no importa cuánto dinero le ofrezcan. Creen que la persona pasará a ser vista como desleal y que la “contraoferta” que le hizo su jefe está diseñada para mantenerlo hasta que puedan encontrarle un sucesor.
El ofrecimiento de una participación en la empresa es una buena señal de que la contraoferta es sincera. Pero hay que tener en cuenta el valor real y potencial de su compañía.
Consejos para decidir una buena oferta de trabajo:
1.-La decisión no debería basarse únicamente en el aspecto financiero. En muchos casos, las personas que aceptan empleos sólo porque tendrán un mayor sueldo, se arrepienten más tarde.
2.-Aunque el salario es importante, la verdadera satisfacción se encuentra en hacer algo que realmente le gusta.
3.-Un aspecto aún más importante es el futuro de su carrera. ¿Puede ver la posibilidad de ascenso? ¿Cuál empresa tiene mayor probabilidad de promoverlo?
4.- Por otro lado, su empresa actual puede tener un gran potencial de crecimiento y tal vez tenga el respaldo de grandes inversionistas, así que al quedarse, podría tener la oportunidad de avances gratificantes en su carrera.
5.- Finalmente, haga un análisis detallado del nuevo puesto, de la empresa y su cultura interna. Empleados de empresas grandes con frecuencia no tienen tanta influencia como los de firmas pequeñas y muchas veces no tienen acceso a varios desafíos. Algunas personas que están satisfechas con empleadores pequeños no logran adaptarse al entorno competitivo de grandes compañías.
Ponga todos estos factores en la balanza y tome su decisión con base en lo que le parezca mejor para su profesión, recomienda Joy D’Amore, subdirectora de recursos humanos y reclutamiento de talentos de FOLIOFN Inc., una firma de inversiones de Virginia. “Si yo estuviera en esa situación, evaluaría qué es más importante: el potencial de hacer mucho dinero, la oportunidad de avanzar en mi carrera, o los dos”, agrega.
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