Para FEMSA, el balance trabajo-familia lo han venido logrando desde hace 90 años a través de la Sociedad Cuauhtémoc y Famosa, y ha tenido tanto éxito este modelo de desarrollo que ahora opera 106 asociaciones y 9 centros recreativos en México y una sociedad afiliada en Buenos Aires, Argentina.
"En FEMSA estamos convencidos de que lo más importante es el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Con esto inicia nuestro esquema de responsabilidad social empresarial", afirmó Jaime Toussaint Elosúa, director de Asuntos Comunitarios de este grupo.
Esto lo realiza a través de programas orientados al desarrollo familiar, educación, salud, capacitación, cultura y recreación.
Entre estos programas destacan eventos de integración, como visitas familiares a las plantas del grupo y un día de integración familiar.
También existe un Código de Ética y políticas que protegen la equidad de género; trato igualitario y digno, y establecimiento de mecanismos para denunciar y sancionar el acoso sexual, moral y la discriminación.
"A través de Sociedad Cuauhtémoc y Famosa se llevan a cabo cursos y talleres para fortalecer la relación de pareja y la relación padres e hijos", refirió Toussaint Elosúa.
Entre estos cursos destacan escuela de padres, preparación para la jubilación y la celebración en familia de fechas importantes, como Navidad, Día del Niño y Día de la Madre.
También ofrecen clases de computación, inglés, economía familiar, además de torneos deportivos para trabajadores y sus familiares, así como una universidad virtual a la que se puede acceder las 24 horas del día y desde cualquier lugar.
Los resultados de estas prácticas se han traducido en una baja rotación de personal, así como en la creación de una cultura de trabajo en equilibrio con la familia, mayor productividad, motivación y amor por la camiseta de la empresa.
"El crecimiento y expansión de la empresa son un reflejo del esfuerzo de todos nuestros colaboradores. La empresa ha mostrado un crecimiento sostenido y muestra de ello es su expansión en América Latina durante los últimos años", destacó.
La apertura de tiendas Oxxo durante el último año, donde se promediaron dos aperturas de tiendas por día, además de la solidez de los datos financieros de la compañía, que reflejan un crecimiento muy sano y continuos incrementos en su operación, son otros de los logros de esta cultura.
"FEMSA tiene más de 105 mil colaboradores que son beneficiados por nuestra cultura y compromiso que no es una novedad, sino una convicción que sustenta el surgimiento de la empresa en 1890. A este número de colaboradores beneficiados se debe sumar a sus familias, a quienes también permea la cultura FEMSA".
"En FEMSA estamos convencidos de que lo más importante es el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias. Con esto inicia nuestro esquema de responsabilidad social empresarial", afirmó Jaime Toussaint Elosúa, director de Asuntos Comunitarios de este grupo.
Esto lo realiza a través de programas orientados al desarrollo familiar, educación, salud, capacitación, cultura y recreación.
Entre estos programas destacan eventos de integración, como visitas familiares a las plantas del grupo y un día de integración familiar.
También existe un Código de Ética y políticas que protegen la equidad de género; trato igualitario y digno, y establecimiento de mecanismos para denunciar y sancionar el acoso sexual, moral y la discriminación.
"A través de Sociedad Cuauhtémoc y Famosa se llevan a cabo cursos y talleres para fortalecer la relación de pareja y la relación padres e hijos", refirió Toussaint Elosúa.
Entre estos cursos destacan escuela de padres, preparación para la jubilación y la celebración en familia de fechas importantes, como Navidad, Día del Niño y Día de la Madre.
También ofrecen clases de computación, inglés, economía familiar, además de torneos deportivos para trabajadores y sus familiares, así como una universidad virtual a la que se puede acceder las 24 horas del día y desde cualquier lugar.
Los resultados de estas prácticas se han traducido en una baja rotación de personal, así como en la creación de una cultura de trabajo en equilibrio con la familia, mayor productividad, motivación y amor por la camiseta de la empresa.
"El crecimiento y expansión de la empresa son un reflejo del esfuerzo de todos nuestros colaboradores. La empresa ha mostrado un crecimiento sostenido y muestra de ello es su expansión en América Latina durante los últimos años", destacó.
La apertura de tiendas Oxxo durante el último año, donde se promediaron dos aperturas de tiendas por día, además de la solidez de los datos financieros de la compañía, que reflejan un crecimiento muy sano y continuos incrementos en su operación, son otros de los logros de esta cultura.
"FEMSA tiene más de 105 mil colaboradores que son beneficiados por nuestra cultura y compromiso que no es una novedad, sino una convicción que sustenta el surgimiento de la empresa en 1890. A este número de colaboradores beneficiados se debe sumar a sus familias, a quienes también permea la cultura FEMSA".
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