José Octavio Reyes, mexicano y presidente de The Coca Cola Company para Latinoamérica, tiene un ingreso anual de casi 9 millones de dólares anuales y es uno de los directores generales ejecutivos cuyas percepciones fueron reveladas por primera vez por la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC, por sus siglas en inglés).
Mediante una herramienta en su sitio de internet, el interesado puede comparar el paquete de compensaciones que reciben los altos ejecutivos de empresas enlistadas en las Bolsas estadounidenses.
"Nuestro propósito es ayudar a inversionistas a vigilar cuánto de su dinero es destinado a la paga de ejecutivos que trabajan para ellos", dijo Christopher Cox, presidente de la SEC, al presentar la iniciativa en enero del 2006.
La herramienta provee información sobre salarios base, primas, acciones, opciones sobre acciones y otras compensaciones de altos ejecutivos de las principales 500 empresas.
Ésta muestra que la compañía más rica del mundo, Exxon Mobil, paga a su director apenas 13 millones de dólares al año, lo que es poco comparado con lo que gana el Director General de AT&T, que percibe 62.8 millones.
Sergey Brin y Larry Page, fundadores y presidentes de Google, tienen un sueldo de mil dólares al año. Sin embargo, su compensación total es de 1 millón 724 mil dólares y 38 millones, respectivamente.
Entre los mejor pagados destacan ejecutivos del sector financiero.
Por ejemplo, el ex director de Merrill Lynch, Stanley O'Neal, quien salió en octubre en medio del escándalo causado por la crisis hipotecaria, destaca con 92.1 millones de dólares en el 2006.
El también ex director de Citigroup, Charles Prince, quien también dejó el grupo por presión de sus accionistas, recibió en el 2006 un total de 26 millones de dólares.
"No me parece un problema que la paga sea alta, pero creo que se premia el fracaso otorgando generosas compensaciones a ejecutivos que dejan una compañía por malos resultados", señaló Steve Watson, director de la agencia cazadora de talentos Stanton Chase.
El sitio http://www.sec.gov/xbrl reúne información hasta ahora dispersa en documentos contables públicos, pero complejos, indicó la SEC en un comunicado.
Desde julio del 2006, la SEC obliga a las empresas a publicar la remuneración de sus cinco dirigentes mejor pagados.
A lo largo de la última década, los paquetes de compensación han privilegiado bonos y paquetes de acciones.
"Al mejorar la mezcla de información disponible ayudamos a que los consejos de administración determinen los niveles y mecanismos apropiados para pagar a sus ejecutivos", agregó la SEC.
Mediante una herramienta en su sitio de internet, el interesado puede comparar el paquete de compensaciones que reciben los altos ejecutivos de empresas enlistadas en las Bolsas estadounidenses.
"Nuestro propósito es ayudar a inversionistas a vigilar cuánto de su dinero es destinado a la paga de ejecutivos que trabajan para ellos", dijo Christopher Cox, presidente de la SEC, al presentar la iniciativa en enero del 2006.
La herramienta provee información sobre salarios base, primas, acciones, opciones sobre acciones y otras compensaciones de altos ejecutivos de las principales 500 empresas.
Ésta muestra que la compañía más rica del mundo, Exxon Mobil, paga a su director apenas 13 millones de dólares al año, lo que es poco comparado con lo que gana el Director General de AT&T, que percibe 62.8 millones.
Sergey Brin y Larry Page, fundadores y presidentes de Google, tienen un sueldo de mil dólares al año. Sin embargo, su compensación total es de 1 millón 724 mil dólares y 38 millones, respectivamente.
Entre los mejor pagados destacan ejecutivos del sector financiero.
Por ejemplo, el ex director de Merrill Lynch, Stanley O'Neal, quien salió en octubre en medio del escándalo causado por la crisis hipotecaria, destaca con 92.1 millones de dólares en el 2006.
El también ex director de Citigroup, Charles Prince, quien también dejó el grupo por presión de sus accionistas, recibió en el 2006 un total de 26 millones de dólares.
"No me parece un problema que la paga sea alta, pero creo que se premia el fracaso otorgando generosas compensaciones a ejecutivos que dejan una compañía por malos resultados", señaló Steve Watson, director de la agencia cazadora de talentos Stanton Chase.
El sitio http://www.sec.gov/xbrl reúne información hasta ahora dispersa en documentos contables públicos, pero complejos, indicó la SEC en un comunicado.
Desde julio del 2006, la SEC obliga a las empresas a publicar la remuneración de sus cinco dirigentes mejor pagados.
A lo largo de la última década, los paquetes de compensación han privilegiado bonos y paquetes de acciones.
"Al mejorar la mezcla de información disponible ayudamos a que los consejos de administración determinen los niveles y mecanismos apropiados para pagar a sus ejecutivos", agregó la SEC.
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